มิติที่ 4 การเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม  
      4.1 การประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ
        1) บุคลากรในสังกัดทุกคนมีส่วนร่วมในการกำหนดคุณธรรม 5 ประการ
            - รายงานการประชุม/สรุปแบบสำรวจ การมีส่วนร่วมในการกำหนดคุณธรรม
         2) มีการประกาศข้อตกลง(เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ร่วมกัน
            - การประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันที่จะขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
            - แบบลงนามรับทราบประกาศเจตนารมณ์

       4.2 การขับคลื่อนองค์กรคุณธรรม
         1) บุคลากรในสังกัดมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
            - แผนการขับเคลื่อนกิจกรรม
            - แบบลงนามรับทราบการมีส่วนร่วมจัดทำแผน
          2) มีการมอบหมาย แต่งตั้งบุคลากรเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ
            - คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน

        4.3 การดำเนินกิจกรรมแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
          1) มีการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม มีการรายงานผลต่อผู้บังคับบัญชา
            - ข่าวประชาสัมพันธ์ รายงานผลการขับเคลื่อนกิจกรรม
            - แบบลงนามการเข้าร่วมกิจกรรม

        4.4 แผนการดำเนินกิจกรรม
          1) มีการจัดกิจกรรมประกาศเชิดชูเกียรติบุคคลคุณธรรม และหน่วยงานคุณธรรมในสังกัด
            - หลักฐานการจัดกิจกรรม ประกาศเชิดชูเกียรติบุคคลคุณธรรม
           2) ได้รับรางวัลหรือการชื่นชม คำขอบคุณ จากหน่วยงานภายนอกในด้านการเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม
            - โล่รางวัล/ใบประกาศนียบัตร/ภาพข่าวประชาสัมพันธ์
           3) มีการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ ผลการดำเนินงานตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงาน
             - เอกสาร รูปภาพการประชาสัมพันธ์ผลการดำเนินงาน
           4) มีการรายงานผลการดำเนินงาน สรุปองค์ความรู้ หรือถอดบทเรียนการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงานให้ผู้บังคับบัญชาทราบ
             - เอกสารรายงานผลการดำเนินกิจกรรม
           5) ไม่มีบุคลากรในหน่วยงานถูกดำเนินการทางวินัย หรือต้องหาว่ากระทำความผิดทางอาญาหรือถูกฟ้องคดีอาญา ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569